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延庆“首席职工”年均工资增三千
2010-03-22 13:19:40
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延庆庆和食品有限公司等7家企业设立首席职工一年多来，每名首席职工年均工资多了近3000元，在发挥骨干带头作用的同时，也为企业创造了更多的效益。据延庆县总工会召开的首席职工制度推进会透露，今年该县至少还有8家企业设立首席职工。
据了解，2008年，延庆县庆和食品有限公司、龙庆峡股份有限责任公司、新风大酒店、京延福利水泥构件厂、夏都水利工程公司、北京和合拉链厂、明泰建筑公司设立了首席职工制度，把51名各个岗位技术能力最强的职工聘为首席。首席职工可获得同岗位职工平均工资20%到30%的荣誉津贴，优先享有学习深造的机会，原则上两年一聘。
北京和合拉链厂技术部职工林春惠被聘为技术部首席职工以来，月薪提高了500元，一年多收入近6000元。拿着高工资，林春惠感到了压力，也产生了强烈的动力。他说：“拿着高工资、顶着首席‘光环’，技术必须过硬，别人啃不下的硬骨头我得啃下来，别人攻不下的难关我得攻下来。”
和合拉链厂党支部书记张志强介绍说：“厂里聘任6名首席职工一年来，虽然多支出了许多薪资，但能保障技术稳定提高，使企业在行业中处于领先地位，创造出了更多的效益。而且，人人都想学技术、人人都钻研技术，企业争先创优的氛围明显提升，算长远账，还是企业受益多。”
摘自《北京劳动就业报》